Consulenti Asesores cuenta con un equipo de profesionales altamente cualificados y especializados en el ámbito del Derecho Laboral. A destacar entre las diversas funciones y tareas a nivel de gestión administrativa y jurídico laboral, las siguientes:

• Asesoramiento de la empresa con carácter permanente.
• Consultas verbales y por escrito. Informes y dictámenes relacionados con la Seguridad Social.
• Altas, bajas y variaciones de trabajadores en Seguridad Social.
• Formalización de partes de baja y alta por incapacidad temporal, por enfermedad común, maternidad, riesgos durante el embarazo, accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
• Estudio y confección de recibos para pago de salarios (nóminas).
• Estudio y confección de finiquitos por baja laboral y certificado de empresa para prestación por desempleo.
• Gestión SILTRA; Relación Nominal de Trabajadores (RNT) y Recibo de Liquidación de Cotizaciones (RLC).
• Estudio y confección de cartas de despido.
• Estudio y confección expedientes disciplinarios.
• Estudios, confección, formalización y registro de contratos laborales.
• Estudio, confección, formalización y registro de contratos de Trabajadores Autónomos Económicamente Dependientes (TRADE).
• Estudio, representación y asistencia ante Inspección de trabajo y Autoridad Laboral.
• Estudio y redacción de recursos ante los Organismos Provinciales del Ministerio de Trabajo.
• Estudio y redacción de recursos ante Organismos Centrales del Ministerio de Trabajo.
• Estudio, representación y defensa en actos de conciliación ante el UMAC.
• Estudio y redacción de demandas en materia laboral.
• Estudio, representación y defensa ante los Juzgados de lo Social.
• Estudio y redacción de demandas en materia laboral.
• Estudio, representación y defensa ante los Juzgados de lo Social.
• Cualquiera otros no mencionados explícitamente en el artículo anterior.

Consulenti Asesores cuenta con un equipo de profesionales altamente cualificados y especializados en el ámbito del Derecho Laboral. A destacar entre las diversas funciones y tareas a nivel de gestión administrativa y jurídico laboral, las siguientes:

• Asesoramiento de la empresa con carácter permanente.
• Consultas verbales y por escrito. Informes y dictámenes relacionados con la Seguridad Social.
• Altas, bajas y variaciones de trabajadores en Seguridad Social.
• Formalización de partes de baja y alta por incapacidad temporal, por enfermedad común, maternidad, riesgos durante el embarazo, accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
• Estudio y confección de recibos para pago de salarios (nóminas).
• Estudio y confección de finiquitos por baja laboral y certificado de empresa para prestación por desempleo.
• Gestión SILTRA; Relación Nominal de Trabajadores (RNT) y Recibo de Liquidación de Cotizaciones (RLC).
• Estudio y confección de cartas de despido.
• Estudio y confección expedientes disciplinarios.
• Estudios, confección, formalización y registro de contratos laborales.
• Estudio, confección, formalización y registro de contratos de Trabajadores Autónomos Económicamente Dependientes (TRADE).
• Estudio, representación y asistencia ante Inspección de trabajo y Autoridad Laboral.
• Estudio y redacción de recursos ante los Organismos Provinciales del Ministerio de Trabajo.
• Estudio y redacción de recursos ante Organismos Centrales del Ministerio de Trabajo.
• Estudio, representación y defensa en actos de conciliación ante el UMAC.
• Estudio y redacción de demandas en materia laboral.
• Estudio, representación y defensa ante los Juzgados de lo Social.
• Estudio y redacción de demandas en materia laboral.
• Estudio, representación y defensa ante los Juzgados de lo Social.
• Cualquiera otros no mencionados explícitamente en el artículo anterior.